Wil jij weten wat er écht speelt op de werkvloer? Hoe je medewerkers het thuiswerken ervaren? Waar jouw team energie van krijgt? En of iedereen op zijn plek zit binnen de organisatie? Dan is een het tijd voor een Werkgelukmeting!  

Een Werkgelukmeting of medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) is hét hulpmiddel om inzicht te krijgen in het werkgeluk van je medewerkers of team. Bij Blackbird HR spreken we liever over een Werkgelukmeting in plaats van een medewerkers tevredenheidsonderzoek. Want dat is wat we hiermee doen, we meten/monitoren het werkgeluk van je medewerkers of team. Het de meting bestaat uit een set vooraf opgestelde vragen die anoniem door de medewerkers en/of teams worden ingevuld. Door een goede analyse van de uitkomsten door Merel, komt er heel duidelijk naar voren hoe blij je medewerkers zijn met hun functie, de organisatie én wat er nog verbetert kan/mag worden.

We richten ons tijdens Werkgelukmeting o.a. op:

• Impact van Corona op de medewerkers en/of teams               

• Werkplezier en -geluk binnen functie en organisatie

• Werkomgeving en werkdruk (op kantoor en thuis)

De Werkgelukmeting is net even anders dan het traditionele medewerker tevredenheidsonderzoek. Zo vindt Merel het erg belangrijk dat ook de medewerkers worden betrokken bij het proces. Betrokkenheid en input van medewerkers hebben een grote impact op het succes van de Werkgelukmeting. Én zorgt voor de motivatie om met elkaar de vervolgacties op te pakken. Merel wil dan ook altijd graag weten wat voor de medewerkers belangrijk is en biedt hen in de meting de ruimte om hun input te geven.